这家公司是我的垫脚石。
我加入才四个月多。 怎么说也是职业生涯中呆最短的一家公司。
换工的理由，这家公司的地点距离我家太远。
这是official的理由，其实还有很多很多。
比如：
1. 公司制度得做5天半。
说到这个，因为我们的做工时间是轮班， 所以有早班，午班和夜班。轮班不是问题。问题是在休息时间给的太少。这家公司的management 一直说没办法没办法改。其实我不觉得没办法，是他们根本没想办法。只要是轮班其实还可以有生活，可是上了这家公司，轮班=没有自己的私人生活。他们时间安排到100% 要员工休息后就要来上班。 5天做工一天做10个小时来补充接下来的半天。10个小时做工，尤其是夜班，还得连续做5天那么久。昨晚五天已经是精疲力尽，加上夜班需要更多的时间来休息和补充睡眠。 好几次都接近奔溃，还时常发烧。可是这四个月半我没拿过半天的病假。其实身体比较虚的人，就会因此而生病。和management讨论过，可是答案还是没办法。
2. 公司只会找缺点却忘了修改自己
其实公司真的只会找缺点，就算再优秀的员工，他们也没看到优点，或者这样说他们要求的是“完美员工”每个人做事做工做人都需要完美。比如，不迟到，开的单要是准确不能有差错。有差错就被指责。可是并没有做出任何的改进。比如，重新培训/重新补导。 IT界不是这样简单每天来上班听电话接电话就可以回家。尤其是在project刚刚开始的时候，很多process都在改，大公司政策再改，软件硬件再改，改到更完善，可是我们support却没能追上，没人知道什么改了，什么没改，因为大大们都在忙着找员工缺点，却没找到方法补救他们。
3. 新人培训内容一尘不变。
新人来一定会给培训。可是那个培训官根本就没有进修，没有跟上公司最新运作和顾客最新操作。推卸责任就不多说了， 他只说一句，我叫的只是最基本的知识。 重点在，这最基本的知识和我们支援的最基本知识根本不match。新手上路根本不懂要做什么，差其实是培训时间不够还是培训内容根本不足以应付接下来的挑战。 只有同的修正改正再出发，团队才能强大员工才会逗留。
写了一封不长也不短的email给了全部的同事们。
To my lovely colleagues,
Thanks for 4 and half months with Wincor Nixdorf
GCCC. You guy are awesome and helpful. But is very sad to tell, today is my last
day in this company. Moving forward to become a better living person.
Appreciated a lot during this 4 and half
months, a lot of happiness and unhappy
things happen, but that the part of our experiences. Hope to see you guy again
next time.
Wish to apology if I have done/said something
that have make you feeling bad/sad/disappoint about me, wish us will still be friend
when we meet up some others day in the future.
Do contact me at facebook/linkedin/whatsapp/wechat
if you need any help that i able to help up with.
My contact are:
Facebook: https://www.facebook.com/ensonn
Whatsapp/sms/tel: 0162208564
Wechat: huatsiang
Best Regards,
Ting Huat
Siang
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